CKF Inc. – champion de la sécurité au travail aux Mainstay Awards 2010 pour la région de South Shore/Valley
Chez CKF Inc., on a toujours pris les mesures appropriées pour assurer la sécurité de nos employés, mais en 2006 on a adopté un nouveau programme qui a donné lieu à de remarquables améliorations. Grâce à une nouvelle orientation et une main-d’œuvre engagée, CKF n’a enregistré aucune absence résultant de blessure en 2009, ce qui a entraîné une réduction des coûts de réclamations liées aux accidents avec perte de temps de 216 060,83 $ en 2007 à 0 $ en 2009.
Comment CKF est-elle parvenue à un tel résultat? Par des efforts de coopération de la main-d’œuvre et de la direction, elle est convaincue que la sécurité du lieu de travail doit être incarnée par l’organisation dans son ensemble et à tous les niveaux. CKF s’est avérée être une entreprise qui soutient cette idéologie en mettant en œuvre divers programmes et politiques directement axés sur la sécurité. CKF a introduit un programme hybride basé sur le modèle DNV pour la gestion de la sécurité et des risques. Le système de gestion et de contrôle des pertes de DNV se compose généralement de 20 éléments pris en charge par un système d’audit permettant d’évaluer tous les aspects du programme.
Le personnel de l’usine de CKF à Hantsport comprend deux professionnels de l’hygiène et de la sécurité au travail. La société a formé une équipe de travail chargée de la sécurité d’entreprise, composée de cadres de direction issus des trois usines au Canada.
Pour l’élaboration, la mise en œuvre et l’examen annuel des politiques et programmes relatifs à la sécurité, CKF continue de travailler avec les principaux intervenants, à l’interne comme à l’externe. La politique en matière d’hygiène et de sécurité professionnelles a été élaborée en consultation avec le comité mixte d’hygiène et de sécurité, et elle fait l’objet d’un examen annuel assuré par le président de la société et le comité.
Comptant plus de 270 employés à l’usine de Hantsport, CKF Inc. a démontré que la participation de l’organisation dans son ensemble est essentielle à un changement réussi. CKF croit fermement au concept fondamental que toutes les blessures et maladies survenant sur le lieu de travail peuvent être évitées et que la santé et la sécurité est une « responsabilité partagée » par tous les acteurs du lieu de travail. La société partage maintenant son expertise et ses ressources en santé avec d’autres sociétés de la Nouvelle-Écosse, ce qui en fait cette année le champion de la sécurité au travail aux Mainstay Awards 2010 pour la région de South Shore/Valley.